Pensando em deixar quem trabalhar com você mais feliz? Saiba que, de acordo com a consultoria Catho, um dos atributos mais desejados por 74,6% dos colaboradores dentro de uma empresa é o plano de saúde.

É muito importante viabilizar este benefício para eles porque, com um time de profissionais motivados, você pode melhorar a performance da sua companhia, contribuindo para o seu crescimento.

Além disso, essa é uma forma de proporcionar a eles a possibilidade de assistir os familiares e dependentes com assistência médica, fato que dará a eles mais tranquilidade de saber que as pessoas que mais gostam estão sendo protegidas, por meio de sua força de trabalho.

Neste contexto, você, microempreendedor, sabia que o negócio pode desfrutar de um plano de saúde que atende você e os colaboradores?

Existem vários perfis de atendimento em saúde no mercado e nós trabalhamos com as principais operadoras de assistência médica do país, que oferecem serviços diferenciados e super acessíveis ao negócio.

Pensando nisso, vamos mostrar porque o seu negócio não pode ficar sem essa assistência, pois o plano de saúde corporativo é uma forma de, não só preservar o bem-estar e a integridade física dos profissionais, mas também uma maneira de agregar vários benefícios para os colaboradores. Nós listamos 6 deles na sequência. Confira!

6 Motivos para oferecer um Plano de Saúde em sua Empresa

Melhora da performance com o plano corporativo

Ao disponibilizar um plano de saúde, o gestor reduz o risco do desenvolvimento de doenças entre os trabalhadores, proporcionando a eles realizarem consultas de forma preventiva, evitando enfermidades.

Maior alinhamento com a tendência do mercado

A tendência é que as organizações se preocupem cada vez mais com a integridade física do seu time, por isso oferecem planos de saúde.

Além disso, acompanhar essa nova dinâmica nos mais diversos setores é uma forma de fortalecer sua marca, mostrando que a companhia se preocupa com o bem-estar de todos, fato que impacta diretamente na fidelização de profissionais e clientes.

Mais qualidade de vida no ambiente de trabalho

A pessoa que trabalha com saúde e bem-estar produz mais e se sente mais feliz no ambiente funcional.

Esse cuidado reflete diretamente na qualidade de vida do profissional e também na sua produtividade no dia a dia.

Comodidade para funcionário e empregador

O fato de possuir uma cobertura de um plano de saúde dá ao trabalhador a praticidade de saber em quais hospitais e clínicas será atendido, caso seja necessário.

É uma tranquilidade viabilizada para as duas partes, porque, caso ele tenha que se ausentar das suas funções por razões médicas, sabe onde poderá ser assistido com todo o cuidado e excelência.

Redução do turnover

O turnover consiste na taxa de rotatividade de funcionários dentro de uma empresa, em outras palavras, é a taxa de entrada e saída de colaboradores do quadro funcional.

Companhias que investem em produtos e serviços, visando proporcionais mais benefícios a quem faz parte da organização, costumam aumentar as chances de fidelização das pessoas, reduzindo os percentuais de desligamento.

Possibilidade de abatimento nos impostos

A oferta de planos de saúde está ligada diretamente a benefícios fiscais concedidos pelos governos.

Portanto, oferecer este benefício pode ser uma forma de obter abatimentos no Imposto de Renda de Pessoa Jurídica, impactando na redução de despesas, melhorando ainda mais a saúde financeira da organização.

Como contratar um plano de saúde corporativo?

Não abra mão de uma consultoria especializada na hora de escolher o plano que melhor atende as suas necessidades.

A Jovelo é parceira das principais operadoras do setor no país e, possui total expertise, em assessorar empresas na aquisição de tais planos. Quer contar com todas essas vantagens? Fale com a gente!