Escolher o plano de saúde ideal para uma empresa é um grande desafio. Isso porque as empresas de todos os segmentos reúnem pessoas com perfis, necessidades e recursos diferentes, não é mesmo? Assim, o caminho mais adequado seria encontrar um ponto de equilíbrio entre todos os envolvidos e optar pelo “caminho do meio”.
Infelizmente, não é tão simples. Acertar no melhor convênio para os colaboradores envolve outras considerações como idade, gênero, localidade em que moram e, até mesmo, se estão dispostos a pagar uma parte dos custos em troca de benefícios ampliados.
Para ajudá-lo nessa decisão, levantamos os pontos importantes a avaliar antes de contratar um plano de saúde para empresa.
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Saúde para empresa: divida em áreas
Considerar as particularidades de cada cargo pode ser uma boa forma de definir o convênio médico. Executivos, por exemplo, costumam ter a agenda mais apertada e uma rotina de viagens e descolamentos constantes. Para eles, uma boa opção são os seguros de saúde premium, que englobam serviços “extra rol” – ou seja, coberturas adicionais, específicas para profissionais com esse perfil.
Caso a empresa tem atuação fabril ou atividades de manutenção que envolvam riscos de acidente, é necessário oferecer aos funcionários um plano de saúde com atendimento hospitalar em quartos individuais. Afinal, ninguém quer se recuperar em uma enfermaria com diversas outras pessoas.
Quem atua na área gerencial ou administrativa, por exemplo, terá uma ótima cobertura em planos com coparticipação. Assim, podem realizar consultas, exames e acompanhamento clínico com custos menores (para ele e para a empresa). No convênio coparticipativo, a mensalidade é reduzida e o usuário paga uma porcentagem dos serviços que utilizar (exceto internação e cirurgias).
Diversidade de idade, gênero e localidade
Visualizando uma empresa como uma representação da sociedade, lembre-se de avaliar a necessidade de um plano com cobertura de gestação e parto. Alguns contratos asseguram que a mulher (e o seu companheiro) possam usufruir das melhores estruturas nesse momento tão importante que é dar à luz.
No mesmo cenário, os idosos podem requerer cuidados ou acompanhamento mais constantes. Para eles, a modalidade com coparticipação não é a mais recomendada. Por outro lado, as operadoras têm pacotes específicos para esse público.
E não se esqueça dos dependentes. Cônjuges e filhos também farão uso do convênio, logo é importante ter opções que contemplem bebês, crianças, adolescentes e pessoas maduras. Assim, especialidades como pediatras, clínicos, endocrinologistas e geriatras.
A rede de cobertura é um ponto importantíssimo a ser considerado. Nem sempre poder contar com atendimento restrito a um bairro próximo ao da empresa é a melhor opção. Isso porque muitas pessoas moram em lugares distantes. Por isso, considere os bairros (ou cidades) em que o atendimento médico, clínico, hospitalar e diagnóstico será permitido aos usuários.
Atentando-se a esses detalhes, é possível fazer um plano empresarial com benefícios a todos os envolvidos. Na Jovelo, trabalhamos com as melhores operadoras do país. Esse portfólio somado à experiência neste mercado permite aos nossos consultores especializados te ajudarem a formatar o melhor modelo para os seus colaboradores.